РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. МАХАЧКАЛЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2013 г. № 1855

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА
МАХАЧКАЛЫ ОТ 30.10.2009 № 3920 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ Г. МАХАЧКАЛЫ"

Внести в постановление Главы г. Махачкалы следующие изменения:
1. В п. 1 после слов: "на водных объектах" дополнить словами "в новой редакции" (прилагается).
2. П. 2 "Утвердить порядок определения и утверждения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров" исключить.
3. П. 3 "Утвердить размеры, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера работников муниципальных учреждений гражданской обороны г. Махачкалы" исключить.
4. П. 4 "Утвердить условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений гражданской обороны г. Махачкалы" исключить.
5. П. 5 "Утвердить порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений гражданской обороны г. Махачкалы" исключить.
6. П. 6 "Установить порядок исчисления выслуги лет для начисления процентной надбавки к должностным окладам работников органа, специально уполномоченного на решение задач в области ГО" исключить.

И.о. Главы Администрации
города Махачкалы
М.РАБАДАНОВ





ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА МАХАЧКАЛЫ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании:
Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан";
постановления Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан";
постановления Главы г. Махачкалы от 11 ноября 2009 г. № 4066 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в муниципальных учреждениях г. Махачкалы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Махачкалы" (далее - МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы"), являющегося органом Администрации г. Махачкалы, специально уполномоченным решать задачи в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - чрезвычайные ситуации) и обеспечения пожарной безопасности, и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и специалистов МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы" - устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года № 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих";
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.2. Оклады (должностные оклады) работникам МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы" определяются согласно положениям об оплате труда работников учреждений соответствующих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с настоящим Положением.
1.3. С учетом условий труда работникам МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
1.4. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Размеры окладов (должностных окладов) и повышающих
коэффициентов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы"

Постановлением Главы г. Махачкалы от 23.10.2012 № 3480 с 1 октября 2012 года на 6 процентов повышены оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений г. Махачкалы.
Постановлением Правительства РД от 08.12.2011 № 3910 с 1 октября 2011 года на 6,5 процента повышены оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений г. Махачкалы.
Постановлением Главы г. Махачкалы от 06.07.2011 № 1882 с 1 июня 2011 года на 6,5 процента повышены оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений МО городской округ "город Махачкала".
2.1. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей работников МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы" устанавливаются в следующих размерах:
2.1.1. Профессиональная квалификационная группа второго уровня:

Наименование должности
Размер оклада (рублей)
Специалист гражданской обороны
2252-2475
Специалист гражданской обороны 1-й категории
2987-3278
Ведущий специалист гражданской обороны
3589-3881

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня:

Наименование должности
Размер оклада (рублей)
Начальник отдела
3589-4503
Оперативный дежурный - старший диспетчер
2720-3278
Помощник оперативного дежурного - диспетчер
2448-2950
Дежурный администратор
2720-2987

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого и второго уровня":

Наименование должности
Размер оклада (рублей)
Уборщик служебных помещений (2-й квалиф. разряд)
1745
Водитель автомобиля (5-й квалиф. разряд)
2030

2.2. Руководителям структурных подразделений, специалистам и рабочим МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы", осуществляющим деятельность по гражданской обороне, реагированию на чрезвычайные ситуации и ликвидации их последствий, устанавливается повышающий коэффициент к окладам в размере:

Наименование должности
Размер повышающего коэффициента
Начальник отдела
0,7
Ведущий специалист гражданской обороны
0,6
Специалист гражданской обороны 1-й категории
0,6
Специалист гражданской обороны
0,5
Оперативный дежурный - старший диспетчер
0,6
Помощник оперативного дежурного - диспетчер
0,5
Дежурный администратор
0,5
Водитель автомобиля (5-й квалиф. разряд)
0,5
Уборщик служебных помещений (2-й квалиф. разряд)
0,5

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.
2.3. Повышающие коэффициенты учитываются по основной работе и по работе, осуществляемой по совместительству.
Применение повышающих коэффициентов образует новый оклад, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада.

3. Условия оплаты труда руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы"

3.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы" принимается Администрацией г. Махачкалы по представлению МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы".
3.2. Должностной оклад руководителя МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы" устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения утвержден постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 года № 184 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан" (приложение № 1 к Положению).
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы" устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы". Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы" устанавливаются приказом руководителя МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы".
К основному персоналу МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы", которые относятся к основному персоналу, устанавливается муниципальными органами местного самоуправления.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
4.3.1. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 12 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы".
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы".
4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.4.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
4.4.2.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.
4.4.2.2. Водителям:
на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада;
за трехсменный и особый режим работы на оперативных автомобилях - до 30 процентов оклада;
при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи "РОСА" и "КАВКАЗ", - до 25 процентов оклада.
4.4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).
4.4.5. Оплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:
4.5.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами, а также за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы".
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника в размере до 100 процентов. При установлении указанной выплаты учитываются следующие критерии:
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;
специальный режим работы и особые условия труда;
результативность работы в реагировании на чрезвычайные ситуации и происшествия;
результативность работы по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
результативность работы в повышении уровня гражданской обороны в городе;
качественное проведение командно-штабных учений и тренировок;
выполнение особо важных заданий и срочных работ;
иные критерии применительно к конкретному работнику, определяемые решением руководителя МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы".
5.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
5.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику МКУ "УГО и ЧС" г. Махачкалы в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "заслуженный" - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "народный" - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
5.3.2. Надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ водителям автомобилей всех типов, имеющим:
1-й класс - в размере 25 процентов;
2-й класс - в размере 10 процентов.
5.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы:
(в ред. постановления Правительства РД от 05.10.2010 № 363).
5.4.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
(в ред. постановления Правительства РД от 05.10.2010 № 363)
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 2 лет - 10 процентов;
свыше 3 лет - 15 процентов;
свыше 4 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
5.4.2. В стаж работы, дающий работникам право на выплату процентной надбавки, включаются периоды трудовой деятельности:
время работы в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета по чрезвычайным ситуациям Российской Федерации и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, Государственной противопожарной службе, а также в подразделениях пожарной охраны иных организаций;
время работы в Штабе по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям Республики Дагестан, Комитете Республики Дагестан по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерстве по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Республики Дагестан, Республиканской государственной службе по обеспечению мероприятий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Дагестан;
время работы в комиссиях по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
время работы в Российском корпусе спасателей;
время работы в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе в туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также в подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств;
время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации;
время нахождения на службе в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел СССР и Российской Федерации;
время нахождения на военной службе по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также войсках гражданской обороны и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти и в органах внутренних дел из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР (для медицинского персонала);
время работы на выборных должностях, в качестве государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, государственных гражданских служащих Республики Дагестан, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа.
5.4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы".
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам учреждений, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной работы, заверенные подписью руководителя и печатью.
5.5. Премирование работников МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы" по итогам работы:
5.5.1. Премирование работников МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы" по итогам работы осуществляется руководителем МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы" на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников.
5.5.2. Работники учреждений могут быть премированы:
5.5.2.1. В случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Президентом Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.5.2.2. При награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
ведомственными наградами:
Почетной грамотой Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Южного регионального центра МЧС России (нагрудным знаком) - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Почетной грамотой Главного управления МЧС России по Республике Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.6. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом с 1 октября 2009 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.

6. Другие вопросы оплаты труда

Работникам МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы" при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя МКУ "УГО и ЧС г. Махачкалы".
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. К сумме материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.


------------------------------------------------------------------