Приказ Минтруда РД от 20.06.2013 N 09-776 "О внесении изменений в Административный регламент Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги по назначению и выплате дополнительного ежемесячного материального обеспечения гражданам, имеющим особые заслуги перед Республикой Дагестан"



Зарегистрировано в Минюсте РД 3 июля 2013 г. № 2448
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПРИКАЗ
от 20 июня 2013 г. № 09-776

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
УСЛУГИ ПО НАЗНАЧЕНИЮ И ВЫПЛАТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАЖДАНАМ,
ИМЕЮЩИМ ОСОБЫЕ ЗАСЛУГИ ПЕРЕД РЕСПУБЛИКОЙ ДАГЕСТАН

В соответствии с распоряжением Правительства Республики Дагестан от 13 июня 2013 года № 160-р приказываю:
1. Внести в Административный регламент Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги по назначению и выплате дополнительного ежемесячного материального обеспечения гражданам, имеющим особые заслуги перед Республикой Дагестан, утвержденный приказом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 10 декабря 2012 года № 09-3088 (зарегистрирован Министерством юстиции Республики Дагестан 21 декабря 2012 года, регистрационный № 2150), следующие изменения:
а) в абзаце первом пункта 17 цифры "45" заменить цифрами "15";
б) в пункте 30 по тексту цифры "30" заменить цифрами "15".
2. Отделу трудовых отношений, оплаты труда и государственной гражданской службы (С.М.Ахсубалов) обеспечить в установленном порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Дагестан.
3. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства труда и социального развития Республики Дагестан (www.dagmintrud.ru).

Министр труда и социального развития
Республики Дагестан
Т.МАХМУДОВА


------------------------------------------------------------------