ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 декабря 2013 г. № 634

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
"ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ,
ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства РД
от 02.04.2015 № 96)

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 8, ст. 359; № 19, ст. 929) Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Центр обеспечения деятельности по гражданской обороне, защите населения и территории Республики Дагестан от чрезвычайных ситуаций" (далее - ГКУ РД "Центр ГО и ЧС").
2. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего постановления:
постановление Правительства Республики Дагестан от 9 декабря 2009 г. № 445 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения при Правительстве Республики Дагестан "Центр обеспечения деятельности по гражданской обороне, защите населения и территории Республики Дагестан от чрезвычайных ситуаций" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 23, ст. 1176);
постановление Правительства Республики Дагестан от 5 октября 2010 г. № 363 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения при Правительстве Республики Дагестан "Центр обеспечения деятельности по гражданской обороне, защите населения и территории Республики Дагестан от чрезвычайных ситуаций" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2010, № 19, ст. 931);
постановление Правительства Республики Дагестан от 3 марта 2011 г. № 53 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения при Правительстве Республики Дагестан "Центр обеспечения деятельности по гражданской обороне, защите населения и территории Республики Дагестан от чрезвычайных ситуаций" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2011, № 5, ст. 151).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.

Председатель Правительства
Республики Дагестан
А.ГАМИДОВ





Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 4 декабря 2013 г. № 634

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
И ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства РД
от 02.04.2015 № 96)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Дагестан".
Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Центр обеспечения деятельности по гражданской обороне, защите населения и территории Республики Дагестан от чрезвычайных ситуаций" (далее - ГКУ РД "Центр ГО и ЧС") и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и специалистов ГКУ РД "Центр ГО и ЧС", устанавливаемых на основе утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. № 242н профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих ГКУ РД "Центр ГО и ЧС" устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
3. Оклады (должностные оклады) работникам ГКУ РД "Центр ГО и ЧС", относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и культуры, устанавливаются согласно положениям об оплате труда работников учреждений соответствующих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
4. С учетом условий труда работникам ГКУ РД "Центр ГО и ЧС" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7. Руководитель ГКУ РД "Центр ГО и ЧС" несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен также руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
8. В случаях когда месячная заработная плата работника ГКУ РД "Центр ГО и ЧС", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему производится доплата до минимального размера оплаты труда.
9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

II. Размеры окладов (должностных окладов) и повышающих
коэффициентов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников ГКУ РД "Центр ГО и ЧС"

10. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей работников ГКУ РД "Центр ГО и ЧС" устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

Наименование должности
Размер оклада (рублей)
Капитан (старший моторист-рулевой) патрульного, спасательного катера; начальник поста (спасательного)
2319-2575

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Наименование должности
Размер оклада (рублей)
Диспетчер пожарной части (отдельного поста) государственной противопожарной службы
2319-2857
Инструктор противопожарной профилактики пожарной части государственной противопожарной службы
2319-3789
Мастер газодымозащитной службы пожарной части государственной противопожарной службы
2857-3450
Пожарный государственной противопожарной службы:

пожарный
2319-2575
пожарный 3 класса
2858
пожарный 2 класса
3140
пожарный 1 класса
3488
Командир отделения пожарной части (отдельного поста)
2857-4729
Начальник караула пожарной части государственной противопожарной службы
3450-4159
Начальник мастерской связи
3140-4552
Начальник пункта управления
3140-4159
Специалист гражданской обороны
2857-3140
Специалист гражданской обороны 2 категории
3140-3450
Специалист гражданской обороны 1 категории
3789-4158
Ведущий специалист гражданской обороны
4552-4923
Водолазный специалист
4158-5316
Оперативный дежурный по отряду государственной противопожарной службы
4923

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Наименование должности
Размер оклада (рублей)
Инженер пожарной части государственной противопожарной службы:

инженер
2857
инженер 2 категории
3140-3450
инженер 1 категории
3450-3789
ведущий инженер
4158-4552
Инспектор по основной деятельности
3140-3789
Оперативный дежурный поисково-спасательной службы
3450-3789
Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны
3450-4158
Спасатель
3450-4158
Спасатель 3 класса
4552
Спасатель 2 класса
4923
Спасатель 1 класса
5316
Спасатель международного класса
5712
Начальник пожарной части государственной противопожарной службы
4552-5712
Начальник поисково-спасательного подразделения
6164

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

Наименование должности
Размер оклада (рублей)
Начальник отделения (группы)
4923
Начальник химико-радиометрической лаборатории
3450-4923
Начальник поисково-спасательной службы, отряда
6623

11. Руководителям структурных подразделений, специалистам и рабочим ГКУ РД "Центр ГО и ЧС", осуществляющим деятельность по гражданской обороне, реагированию на чрезвычайные ситуации и ликвидации их последствий, устанавливается повышающий коэффициент к окладам в размере:

Наименование должности
Размер повышающего коэффициента (проц.)
Начальник управления по чрезвычайным ситуациям
0,8
Заместитель начальника управления по чрезвычайным ситуациям
0,7
Начальник отдела управления по чрезвычайным ситуациям
0,7
Заместитель начальника отдела управления по чрезвычайным ситуациям
0,6
Начальник управления информации и оперативной службы
0,8
Начальник отдела управления информации и оперативной службы
0,7
Заместитель начальника отдела управления информации и оперативной службы
0,6
Начальник мобильного пункта управления
0,6
Начальник управления государственной противопожарной службы и организации деятельности поисково-спасательных формирований
0,8
Заместитель начальника управления государственной противопожарной службы и организации деятельности поисково-спасательных формирований
0,7
Начальник отдела управления государственной противопожарной службы и организации деятельности поисково-спасательных формирований
0,7
Заместитель начальника отдела управления государственной противопожарной службы и организации деятельности поисково-спасательных формирований
0,6
Начальник управления делами
0,8
Начальник отдела связи и оргтехники
0,7
Заместитель начальника отдела связи и оргтехники
0,6
Начальник отделения (группы)
0,6
Главный специалист управления государственной противопожарной службы и организации деятельности поисково-спасательных формирований
0,6
Ведущий специалист управления государственной противопожарной службы и организации деятельности поисково-спасательных формирований
0,6
Специалист управления государственной противопожарной службы и организации деятельности поисково-спасательных формирований 1-й категории
0,5
Специалист управления государственной противопожарной службы и организации деятельности поисково-спасательных формирований 2-й категории
0,5
Специалист управления государственной противопожарной службы и организации деятельности поисково-спасательных формирований
0,5
Начальник поисково-спасательной службы (отряда)
0,8
Начальник поисково-спасательного подразделения
0,7
Заместитель начальника поисково-спасательной службы (отряда)
0,7
Заместитель начальника поисково-спасательного подразделения
0,6
Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы
0,8
Заместитель начальника пожарной части Государственной противопожарной службы
0,7
Диспетчер пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы
0,5
Инструктор противопожарной профилактики пожарной части Государственной противопожарной службы
0,5
Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы
0,5
Пожарный Государственной противопожарной службы
0,8
Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы
0,8
Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы
0,8
Инженер пожарной части Государственной противопожарной службы
0,5
Инспектор по основной деятельности
0,4
Старший инспектор по основной деятельности
0,4
Оперативный дежурный по отряду Государственной противопожарной службы
0,6
Оперативный дежурный поисково-спасательной службы
0,6
Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны
0,5
Спасатель
0,6
Спасатель 3-го класса
0,6
Спасатель 2-го класса
0,7
Спасатель 1-го класса
0,7
Спасатель международного класса
0,8
Капитан патрульного, спасательного катера
0,5
Старший моторист-рулевой патрульного, спасательного катера
0,5
Начальник поста (спасательного)
0,6
Водолазный специалист
0,5
Начальник оперативной группы
0,6
Начальник мастерской связи
0,3
Начальник пункта управления
0,6
Специалист гражданской обороны
0,5
Специалист гражданской обороны 2-й категории
0,5
Специалист гражданской обороны 1-й категории
0,6
Ведущий специалист гражданской обороны
0,6
Оперативный дежурный
0,6
Фельдшер высшей категории
0,6
Фельдшер первой категории
0,6
Фельдшер второй категории
0,5
Фельдшер
0,5
Врач высшей категории
0,6
Врач-специалист 1-й категории
0,6
Врач-специалист 2-й категории
0,6
Врач-специалист
0,5
Водитель пожарного автомобиля
0,8

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.
(п. 11 в ред. Постановления Правительства РД от 02.04.2015 № 96)
12. Повышающие коэффициенты учитываются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Применение повышающих коэффициентов образует новый оклад, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада.

III. Условия оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера ГКУ РД "Центр ГО и ЧС"

13. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера ГКУ РД "Центр ГО и ЧС" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя ГКУ РД "Центр ГО и ЧС" устанавливается при заключении трудового договора в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю ГКУ РД "Центр ГО и ЧС" устанавливаются в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, а также в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы.
14. Должностной оклад руководителя ГКУ РД "Центр ГО и ЧС" определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "Центр ГО и ЧС" устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя ГКУ РД "Центр ГО и ЧС". Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру ГКУ РД "Центр ГО и ЧС" устанавливаются приказом руководителя ГКУ РД "Центр ГО и ЧС".
К основному персоналу ГКУ РД "Центр ГО и ЧС" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников ГКУ РД "Центр ГО и ЧС", которые относятся к основному персоналу, устанавливается руководителем ГКУ РД "Центр ГО и ЧС" по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.

IV. Выплаты компенсационного характера

15. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
16. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам государственной противопожарной службы:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
18. Надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада.
19. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 12 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя ГКУ РД "Центр ГО и ЧС".
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя ГКУ РД "Центр ГО и ЧС".
20. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан.
Указанные выплаты применяются к общей сумме начисленной заработной платы по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, компенсационным и стимулирующим выплатам.
21. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ;
за работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - из расчета 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки;
выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада;
водителям:
на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада;
за трехсменный и особый режим работы, на оперативных автомобилях - до 30 процентов оклада;
при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи "РОСА" и "КАВКАЗ", - до 25 процентов оклада.
22. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
23. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (положение данного пункта не распространяется на руководителя, его заместителей и главного бухгалтера ГКУ РД "Центр ГО и ЧС").
24. Оплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
25. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
26. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами, а также за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

V. Выплаты стимулирующего характера

27. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах ГКУ РД "Центр ГО и ЧС".
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя ГКУ РД "Центр ГО и ЧС" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
28. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника в размере до 200 процентов. При установлении соответствующих выплат учитываются следующие критерии:
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;
специальный режим работы и особые условия труда;
результативность работы в реагировании на чрезвычайные ситуации и происшествия;
результативность работы по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
результативность работы в повышении уровня гражданской обороны в республике;
качественное проведение командно-штабных учений и тренировок;
выполнение особо важных заданий и срочных работ;
иные критерии применительно к конкретному работнику, определяемые решением руководителя ГКУ РД "Центр ГО и ЧС".
29. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику ГКУ РД "Центр ГО и ЧС" в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени кандидата наук в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени доктора наук в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "заслуженный" в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
при наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение;
надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ водителям автомобилей всех типов, имеющим:
1-й класс - в размере 25 процентов;
2-й класс - в размере 10 процентов.
30. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов
свыше 2 лет - 10 процентов
свыше 3 лет - 5 процентов
свыше 4 лет - 20 процентов
свыше 5 лет - 25 процентов
свыше 10 лет - 30 процентов
свыше 15 лет - 40 процентов.

31. В стаж работы, дающий право на выплату процентной надбавки, включаются периоды трудовой деятельности:
время работы в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета по чрезвычайным ситуациям Российской Федерации и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, Государственной противопожарной службе органов внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны иных организаций;
время работы в Штабе по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям Республики Дагестан, Комитете Республики Дагестан по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерстве по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Республики Дагестан, Республиканской государственной службе по обеспечению мероприятий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Дагестан, государственном учреждении при Правительстве Республики Дагестан "Центр обеспечения деятельности по гражданской обороне, защите населения и территории Республики Дагестан от чрезвычайных ситуаций";
время работы в комиссиях по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
время работы в Российском корпусе спасателей;
время работы в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);
время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации;
время нахождения на службе в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел СССР и Российской Федерации;
время нахождения на военной службе по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также в войсках гражданской обороны и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти и в органах внутренних дел из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР (для медицинского персонала);
время работы на выборных должностях, в качестве государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, государственных гражданских служащих Республики Дагестан, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа.
32. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя ГКУ РД "Центр ГО и ЧС".
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам учреждений, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной работы, заверенные подписью руководителя и печатью.
33. Премирование работников ГКУ РД "Центр ГО и ЧС" по итогам работы осуществляется руководителем ГКУ РД "Центр ГО и ЧС" на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.
В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников.
34. Работники учреждений могут быть премированы:
в случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Президентом Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
ведомственными наградами:
Почетной грамотой Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Северо-Кавказского регионального центра Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (нагрудным знаком) - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Почетной грамотой Главного управления Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Дагестан - в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
35. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.

VI. Другие вопросы оплаты труда

36. Работникам ГКУ РД "Центр ГО и ЧС" при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем со дня рождения, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
37. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя ГКУ РД "Центр ГО и ЧС".
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. При исчислении суммы материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.


------------------------------------------------------------------