ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 декабря 2013 г. № 636

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
"ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН"
И "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ
ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ"
Список изменяющих документов
(с изм., внесенными Постановлением Правительства РД
от 17.03.2014 № 115)

Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Центральный государственный архив Республики Дагестан";
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Республиканский государственный архив документов по личному составу".
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Республики Дагестан от 7 декабря 2007 г. № 321 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Центральный государственный архив Республики Дагестан" и государственного учреждения "Республиканский государственный архив документов по личному составу" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, № 19, ст. 929);
постановление Правительства Республики Дагестан от 5 декабря 2008 г. № 403 "О повышении размеров должностных окладов работников государственного учреждения "Центральный государственный архив Республики Дагестан и государственного учреждения "Республиканский государственный архив документов по личному составу" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2008, № 23, ст. 990);
постановление Правительства Республики Дагестан от 10 сентября 2009 г. № 300 "О повышении размеров должностных окладов работников государственного учреждения "Центральный государственный архив Республики Дагестан" и государственного учреждения "Республиканский государственный архив документов по личному составу" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 17, ст. 805);
постановление Правительства Республики Дагестан от 20 декабря 2012 г. № 446 "О повышении размеров должностных окладов работников государственного казенного учреждения "Центральный государственный архив Республики Дагестан" и государственного казенного учреждения "Республиканский государственный архив документов по личному составу" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2012, № 24, ст. 1109).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.

Председатель Правительства
Республики Дагестан
А.ГАМИДОВ





Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 5 декабря 2013 г. № 636

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
АРХИВ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Дагестан".
2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Центральный государственный архив Республики Дагестан" (далее - ГКУ РД "ЦГА РД") и включает в себя:
условия оплаты труда работников ГКУ РД "ЦГА РД" и размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "ЦГА РД";
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
3. Система оплаты труда в ГКУ РД "ЦГА РД" устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Условия оплаты труда работников ГКУ РД "ЦГА РД"

4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 г. № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов, муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".
------------------------------------------------------------------
Постановлением Правительства РД от 17.03.2014 № 115 с 1 января 2014 года в 1,055 раза повышены должностные оклады работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Центральный государственный архив Республики Дагестан".
------------------------------------------------------------------
5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников третьего уровня:

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (рублей)
1 квалификационный уровень
архивист, методист
3270
2 квалификационный уровень
архивист 2 категории, методист 2 категории
3591
3 квалификационный уровень
архивист 1 категории, методист 1 категории, хранитель фондов
3941
4 квалификационный уровень
ведущий архивист, ведущий методист, ведущий специалист лаборатории по обеспечению сохранности архивных документов
4315
5 квалификационный уровень
главный архивист, главный методист, главный специалист лаборатории по обеспечению сохранности архивных документов
5038

Профессиональная квалификационная группа должностей работников четвертого уровня:

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (рублей)
1 квалификационный уровень
начальник отдела (заведующий отделом) архива, заведующий архивохранилищем
5414
2 квалификационный уровень
главный хранитель фондов архива
5843

6. Размер оклада (должностного оклада) заместителя руководителя подразделения устанавливается на 5 процентов ниже тарифной ставки оклада (должностного оклада) соответствующего руководителя.
7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих ГКУ РД "ЦГА РД" устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих".
8. С учетом условий труда работникам ГКУ РД "ЦГА РД" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
9. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
10. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
11. Руководитель ГКУ РД "ЦГА РД" несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен также руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
12. В случаях когда месячная заработная плата работника ГКУ РД "ЦГА РД", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.
13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
14. Штатное расписание ГКУ РД "ЦГА РД" утверждается руководителем ГКУ РД "ЦГА РД" по согласованию с Министерством юстиции Республики Дагестан и включает в себя все должности работников учреждения.
15. Фонд оплаты труда работников ГКУ РД "ЦГА РД" формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Дагестан.

III. Условия оплаты труда руководителя, заместителя
руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "ЦГА РД"

16. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "ЦГА РД" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об установлении размера оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру ГКУ РД "ЦГА РД" (за исключением премий заместителю руководителя и главному бухгалтеру) принимается Министерством юстиции Республики Дагестан.
17. Размер должностного оклада руководителя ГКУ РД "ЦГА РД" определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя ГКУ РД "ЦГА РД" и средней заработной платы работников ГКУ РД "ЦГА РД" и средней заработной платы работников ГКУ РД "ЦГА РД" устанавливается Министерством юстиции Республики Дагестан в кратности от 1 до 5.
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя ГКУ РД "ЦГА РД".
К основному персоналу ГКУ РД "ЦГА РД" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников ГКУ РД "ЦГА РД", которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа", устанавливается Министерством юстиции Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.
При определении средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу ГКУ РД "ЦГА РД", учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.
18. Премирование руководителя ГКУ РД "ЦГА РД" осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым нормативным правовым актом Министерства юстиции Республики Дагестан.
19. Премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "ЦГА РД" осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым приказом руководителя ГКУ РД "ЦГА РД".


VI. Условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера

20. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
21. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в повышенном размере от 4 до 12 процентов оклада, тарифной ставки работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.
Руководитель ГКУ РД "ЦГА РД" принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.
22. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
23. К указанным выплатам относятся:
а) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) доплата за расширение зон обслуживания - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "ЦГА РД");
г) доплата за работу в ночное время - устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 устанавливается за каждый час работы в размере 40 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
д) оплата за сверхурочную работу - осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
е) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
24. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами, а также за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Работникам, допущенным к государственной тайне в установленном порядке на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
25. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных правовых актах ГКУ РД "ЦГА РД".

V. Условия осуществления и размеры выплат
стимулирующего характера

26. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников ГКУ РД "ЦГА РД" или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных правовых актах ГКУ РД "ЦГА РД".
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя ГКУ РД "ЦГА РД" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
27. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника до 100 процентов на определенный период времени в течение календарного года.
При установлении соответствующих выплат рекомендуется учитывать следующие критерии:
выполнение задач, поставленных учредителем;
результативность деятельности;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
проявление инициативы и применение в работе современных форм и методов организации труда;
повышение квалификации кадров;
напряженность в работе при реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
выполнение отдельных особо важных заданий и срочных работ.
28. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику ГКУ РД "ЦГА РД" в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "заслуженный" - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ в размере до 10 процентов, устанавливаемая в случае:
обеспечения полноты и качества ведения электронного банка данных получателей государственных услуг;
соблюдения правил техники безопасности и противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических требований;
в) надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ водителям автомобилей всех типов, имеющим:
1-й класс - в размере 25 процентов;
2-й класс - в размере 10 процентов.
29. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника ГКУ РД "ЦГА РД" в зависимости от периода работы в учреждениях, соответствующих профилю деятельности ГКУ РД "ЦГА РД".
Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 3 до 8 лет;
15 процентов - при стаже работы от 8 до 13 лет;
20 процентов - при стаже работы от 13 до 18 лет;
25 процентов - при стаже работы от 18 до 23 лет;
30 процентов - при стаже работы свыше 23 лет.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в ГКУ РД "ЦГА РД", надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя ГКУ РД "ЦГА РД". Руководитель ГКУ РД "ЦГА РД" несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам ГКУ РД "ЦГА РД", является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, заверенные подписью руководителя и печатью.
30. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, засчитывается:
время работы в иных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в ГКУ РД "ЦГА РД";
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) в связи с возрастом, болезнью, сокращением штатов или ограниченным состоянием здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в ГКУ РД "ЦГА РД" не превысил одного года, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполнявших обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.
31. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
32. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену при наличии справки из военкомата.
33. Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 5 процентов от оклада (должностного оклада) на первые три календарных года.
34. Премирование работников ГКУ РД "ЦГА РД" по итогам работы осуществляется руководителем на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным правовым актом ГКУ РД "ЦГА РД", в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.
В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам года рекомендуется учитывать следующие показатели:
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
подготовку и проведение мероприятий, связанных с деятельностью ГКУ РД "ЦГА РД";
подготовку и проведение мероприятий, связанных с реализацией федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
соблюдение требований к ведению документации;
участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
35. Работники ГКУ РД "ЦГА РД" могут быть премированы:
а) в случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
б) в случае поощрения:
Президентом Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
в) при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
ведомственными наградами органов исполнительной власти Российской Федерации - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
ведомственными наградами органов исполнительной власти Республики Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Почетной грамотой Республики Дагестан и присвоении почетных званий Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Грамотой Министерства юстиции Республики Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
36. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться ГКУ РД "ЦГА РД" на выплаты стимулирующего характера, при этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов объема средств на оплату труда, формируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан.

VI. Другие вопросы оплаты труда

37. Работникам ГКУ РД "ЦГА РД" при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с юбилеем, смертью членов семьи (родителей, супругов, детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится:
работникам на основании приказа руководителя ГКУ РД "ЦГА РД";
руководителю ГКУ РД "ЦГА РД" - на основании приказа Министерства юстиции Республики Дагестан. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.





Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 5 декабря 2013 г. № 636

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Дагестан".
2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Республиканский государственный архив документов по личному составу" (далее - ГКУ РД "РГАЛС") и включает в себя:
условия оплаты труда работников ГКУ РД "РГАЛС" и размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "РГАЛС";
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
3. Система оплаты труда в ГКУ РД "РГАЛС" устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Условия оплаты труда работников ГКУ РД "РГАЛС"

4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 г. № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов, муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".
------------------------------------------------------------------
Постановлением Правительства РД от 17.03.2014 № 115 с 1 января 2014 года в 1,055 раза повышены должностные оклады работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Республиканский государственный архив документов по личному составу".
------------------------------------------------------------------
5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Профессиональная квалификационная группа работников третьего уровня:

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (рублей)
1 квалификационный уровень
архивист, методист
3270
2 квалификационный уровень
архивист 2 категории, методист
2 категории
3591
3 квалификационный уровень
архивист 1 категории, методист 1 категории, хранитель фондов
3941
4 квалификационный уровень
ведущий архивист, ведущий методист, ведущий специалист лаборатории по обеспечению сохранности архивных документов
4315
5 квалификационный уровень
главный архивист, главный методист, главный специалист лаборатории по обеспечению сохранности архивных документов
5038

Профессиональная квалификационная группа должностей работников четвертого уровня:

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (рублей)
1 квалификационный уровень
начальник отдела (заведующий отделом) архива, заведующий архивохранилищем
5414
2 квалификационный уровень
главный хранитель фондов архива
5843

6. Размер оклада (должностного оклада) заместителя руководителя подразделения устанавливается на 5 процентов ниже тарифной ставки оклада (должностного оклада) соответствующего руководителя.
7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих ГКУ РД "РГАЛС" устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
8. С учетом условий труда работникам ГКУ РД "РГАЛС" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
9. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
10. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
11. Руководитель ГКУ РД "РГАЛС" несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен также руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
12. В случаях когда месячная заработная плата работника ГКУ РД "РГАЛС", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.
13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
14. Штатное расписание ГКУ РД "РГАЛС" утверждается руководителем ГКУ РД "РГАЛС" по согласованию с Министерством юстиции Республики Дагестан и включает в себя все должности работников учреждения.
15. Фонд оплаты труда работников ГКУ РД "РГАЛС" формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Дагестан.

III. Условия оплаты труда руководителя, заместителя
руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "РГАЛС"

16. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "РГАЛС" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об установлении размера оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру ГКУ РД "РГАЛС" (за исключением премий заместителю руководителя и главному бухгалтеру) принимается Министерством юстиции Республики Дагестан.
17. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей ГКУ РД "РГАЛС" и средней заработной платы работников ГКУ РД "РГАЛС" устанавливается Министерством юстиции Республики Дагестан в кратности от 1 до 5.
18. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя ГКУ РД "РГАЛС".
К основному персоналу ГКУ РД "РГАЛС" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников ГКУ РД "РГАЛС", которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа", устанавливается Министерством юстиции Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.
При определении средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу ГКУ РД "РГАЛС", учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.
19. Премирование руководителя ГКУ РД "РГАЛС" осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым нормативным правовым актом Министерства юстиции Республики Дагестан.
20. Премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "РГАЛС" осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым приказом руководителя ГКУ РД "РГАЛС".


VI. Условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера

21. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
22. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в повышенном размере от 4 до 12 процентов оклада, тарифной ставки работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.
Руководитель ГКУ РД "РГАЛС" принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.
23. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
24. К указанным выплатам относятся:
а) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) доплата за расширение зон обслуживания - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "РГАЛС");
г) доплата за работу в ночное время - устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 устанавливается за каждый час работы в размере 40 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
д) оплата за сверхурочную работу - осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
е) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
25. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами, а также за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Работникам, допущенным к государственной тайне в установленном порядке на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
26. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных правовых актах ГКУ РД "РГАЛС".

V. Условия осуществления и размеры выплат
стимулирующего характера

27. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников ГКУ РД "РГАЛС" или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных правовых актах ГКУ РД "РГАЛС".
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя ГКУ РД "РГАЛС" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
28. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника до 100 процентов на определенный период времени в течение календарного года.
При установлении соответствующих выплат рекомендуется учитывать следующие критерии:
выполнение задач, поставленных учредителем;
результативность деятельности;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
проявление инициативы и применение в работе новых форм и методов организации труда;
повышение квалификации кадров;
напряженность в работе при реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
выполнение отдельных особо важных заданий и срочных работ.
29. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику ГКУ РД "РГАЛС" в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "заслуженный" - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ в размере до 10 процентов, устанавливаемая в случае:
обеспечения полноты и качества ведения электронного банка данных получателей государственных услуг;
соблюдения правил техники безопасности и противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических требований.
30. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника ГКУ РД "РГАЛС" в зависимости от периода работы в учреждениях, соответствующих профилю деятельности ГКУ РД "РГАЛС".
Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 3 до 8 лет;
15 процентов - при стаже работы от 8 до 13 лет;
20 процентов - при стаже работы от 13 до 18 лет;
25 процентов - при стаже работы от 18 до 23 лет;
30 процентов - при стаже работы свыше 23 лет.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в ГКУ РД "РГАЛС", надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя ГКУ РД "РГАЛС". Руководитель ГКУ РД "РГАЛС" несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам ГКУ РД "РГАЛС", является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, заверенные подписью руководителя и печатью.
31. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, засчитывается:
время работы в иных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в ГКУ РД "РГАЛС";
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) в связи с возрастом, болезнью, сокращением штатов или ограниченным состоянием здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в ГКУ РД "РГАЛС" не превысил одного года, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполнявших обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.
32. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
33. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену при наличии справки из военкомата.
34. Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 5 процентов от оклада (должностного оклада) на первые три календарных года.
35. Премирование работников ГКУ РД "РГАЛС" по итогам работы осуществляется руководителем на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным правовым актом ГКУ РД "РГАЛС", в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.
В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам года рекомендуется учитывать следующие показатели:
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
подготовку и проведение мероприятий, связанных с деятельностью ГКУ РД "РГАЛС";
подготовку и проведение мероприятий, связанных с реализацией федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
соблюдение требований к ведению документации;
участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
36. Работники ГКУ РД "РГАЛС" могут быть премированы:
а) в случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
б) в случае поощрения:
Президентом Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
в) при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
ведомственными наградами органов исполнительной власти Российской Федерации - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
ведомственными наградами органов исполнительной власти Республики Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Почетной грамотой Республики Дагестан и присвоении почетных званий Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Грамотой Министерства юстиции Республики Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
37. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться ГКУ "РГАЛС" на выплаты стимулирующего характера, при этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов объема средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.

VI. Другие вопросы оплаты труда

38. Работникам ГКУ РД "РГАЛС" при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью членов семьи (родителей, супругов, детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа руководителя ГКУ РД "РГАЛС";
руководителю ГКУ РД "РГАЛС" - на основании приказа Министерства юстиции Республики Дагестан. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.


------------------------------------------------------------------