Зарегистрировано в Минюсте РД 15 января 2014 г. № 2755
------------------------------------------------------------------

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПРИКАЗ
от 23 декабря 2013 г. № 90-ОСД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. № 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" и в целях обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан приказываю:
1. Утвердить Служебный распорядок Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан (далее - Служебный распорядок).
2. Отделу правовой работы и государственной службы (Э.М.Гусейнова) довести Служебный распорядок до сведения всех государственных гражданских служащих структурных подразделений и принять необходимые меры по его выполнению.
3. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан (www.gjird.ru).
4. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан в установленном порядке.
5. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законом порядке.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
Государственной жилищной инспекции
Республики Дагестан
А.ДЖАБРАИЛОВ





Утвержден
приказом Государственной
жилищной инспекции
Республики Дагестан
от 23 декабря 2013 г. № 90-ОСД

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215), Законом Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. № 32 "О государственной гражданской службе в Республике Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, № 10, ст. 656) (далее - Закон), Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (часть I), ст. 3) и иными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих Республики Дагестан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования государственно-служебных отношений в Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан (далее - Госжилинспекция РД).
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Госжилинспекции РД.
1.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
1.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим федеральным законодательством и законодательством Республики Дагестан.

2. Порядок поступления на гражданскую службу
и увольнения с гражданской службы

2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Законом "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" к замещаемой должности, на которую они претендуют.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению руководителя Госжилинспекции РД, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, до окончания срока полномочий указанного лица.
По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
2.2. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено статьей 20 Закона Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан".
2.3. При поступлении на гражданскую службу в Госжилинспекцию РД гражданин представляет:
заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании;
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей государственной должности;
иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется в отделе правовой работы и государственной службы Госжилинспекции РД.
Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.4. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Госжилинспекцию РД гражданский служащий должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с должностным регламентом, с локальными нормативными актами Госжилинспекции РД, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также с нормами охраны труда и противопожарной безопасности.
2.5. На всех гражданских служащих Госжилинспекции РД, прослуживших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.6. Гражданин поступает на гражданскую службу на условиях служебного контракта. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Госжилинспекции РД, с которым он должен быть ознакомлен. Факт ознакомления с приказом гражданский служащий должен подтвердить личной подписью, проставив дату ознакомления. В приказе Госжилинспекции РД о назначении гражданина на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года, а при переводе из другого государственного органа - от трех до шести месяцев.
При неудовлетворительном результате испытания гражданскому служащему может быть предоставлена ранее замещаемая должность гражданской службы. До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее, чем за три дня его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен статьей 25 Закона.
2.7. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производятся по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и оформляются приказом Госжилинспекции РД.
2.8. Гражданская служба прекращается при увольнении гражданского служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2.9. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей по его письменному заявлению выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с гражданской службой, пенсионным обеспечением, и с ним производится окончательный расчет.

3. Основные права и обязанности гражданского служащего

3.1. Гражданский служащий имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Госжилинспекции РД;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
9) защиту сведений о гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством о медицинском страховании государственных служащих;
17) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством.
3.2. Гражданский служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Конституцию Республики Дагестан, законы иные нормативные правовые акты Республики Дагестан и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом Госжилинспекции РД;
3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных действующим законодательством;
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
5) соблюдать настоящий Служебный распорядок;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
9) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;
10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
11) соблюдать ограничения; выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законодательством и законодательством Республики Дагестан;
12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
3.3. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации и Республики Дагестан, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
3.4. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами".
3.5. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, помимо предусмотренных настоящим Служебным распорядком, определяется должностным регламентом.

4. Основные права и обязанности представителя нанимателя

4.1. Представитель нанимателя вправе:
1) требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;
2) в пределах заключенного с гражданским служащим служебного контракта и должностного регламента давать поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданского служащего в служебные командировки;
3) поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
4) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
5) оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований действующего законодательства;
6) контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом "О государственной гражданской службе Республики Дагестан", требований должностного регламента, Служебного распорядка, и иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;
7) реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством.
4.2. Представитель нанимателя обязан:
1) создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;
2) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени, а также производить иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
3) обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;
4) обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;
5) объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;
6) своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;
7) создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины;
8) исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком либо условиями служебного контракта должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
5.2. В Госжилинспекции РД устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю.
Перерыв для отдыха и питания в служебное время не включается.
Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье.
5.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.
5.4. В Госжилинспекции РД устанавливается следующий режим работы:
а) время начала и окончания ежедневной службы с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут;
б) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
в) в предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на 1 час.
Об изменении режима службы по инициативе представителя нанимателя гражданские служащие уведомляются в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения указанного режима.
5.5. В служебное время гражданские служащие не должны отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации или Республики Дагестан могут исполняться в служебное время.
5.6. Учет использования служебного времени гражданскими служащими Госжилинспекции РД, в том числе времени выполнения ими служебных заданий в других организациях, осуществляется в отделах Госжилинспекции РД и отражается в табеле учета использования служебного времени.
5.7. Заместители руководителя Госжилинспекции РД, начальники отделов обязаны обеспечить деятельность подчиненных гражданских служащих в служебное время и организовать систематический учет их явки на службу и ухода со службы.
5.8. В целях обеспечения социальных гарантий гражданским служащим установлен ежегодный оплачиваемый отпуск:
гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5.9. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Ненормированный служебный день в соответствии с Законом и постановлением Правительства Республики Дагестан от 3 августа 2007 г. № 208 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Дагестан, имеющим ненормированный служебный день" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, № 11, ст. 537) установлен для гражданских служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы в Госжилинспекции РД.
Гражданским служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день следующей продолжительности:
для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы, - 10 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, - 5 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих ведущие и старшие должности гражданской службы по соответствующему перечню должностей, - 10 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих должности младшей гражданской службы по соответствующему перечню должностей - 3 календарных дня.
Под ненормированным служебным днем понимается особый режим службы, в соответствии с которым гражданский служащий в случае служебной необходимости может привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей без его согласия за пределами нормальной продолжительности служебного времени. При этом переработка сверх нормальной продолжительности служебного времени не считается сверхурочной работой.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
5.10. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Госжилинспекции РД. В отдельных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему по решению руководителя Инспекции может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
5.11. До истечения шести месяцев непрерывной службы ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен гражданским служащим - женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных Законом.
5.12. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
5.13. Графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих составляются по каждому отделу Госжилинспекции РД на следующий календарный год не позднее, чем за три недели до его наступления, с указанием конкретных дат начала ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительности и представляются в отдел по правовой работе и государственной службы Госжилинспекции РД.
5.14. Отпуска предоставляются гражданским служащим по их письменным заявлениям, согласованным с соответствующими начальниками отдела. Решение о предоставлении отпуска гражданскому служащему принимается руководителем Госжилинспекции РД и оформляется соответствующим приказом.
5.15. Гражданскому служащему может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, продолжительность такого отпуска, порядок его предоставления гражданскому служащему определяются руководителем Госжилинспекции РД с учетом конкретных обстоятельств. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

6. Поощрения гражданских служащих

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу могут применяться следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой Госжилинспекции РД с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения и награждения Госжилинспекции РД;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5) поощрения Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Дагестан;
6) поощрения Президента Российской Федерации и Президента Республики Дагестан;
7) присвоение почетных званий Российской Федерации и Республики Дагестан;
8) награждение знаками отличия Российской Федерации и Республики Дагестан;
9) награждение орденами и медалями Российской Федерации, орденами Республики Дагестан.
6.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего, предусмотренного п. 1-4 п. 6.1, оформляется приказом Госжилинспекции РД, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего, предусмотренного п. 5-9 п. 6.1, принимается по представлению руководителя Госжилинспекции РД в порядке, установленном законодательством, и заносится в трудовую книжку гражданского служащего.

6.4. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного п. 1-4 в п. 6.1, Служебного распорядка, производится в порядке и размерах, утвержденных приказом Госжилинспекции РД, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
6.5. При поощрении или награждении гражданского служащего, предусмотренного п. 5-9 п. 6.1, выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных Законом Республики Дагестан "О государственных наградах Республики Дагестан" и Указом Президента Республики Дагестан (в ред. Законов Республики Дагестан от 04.04.2006 № 23, от 02.02.2010 № 7).

7. Ответственность гражданского служащего
за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей и за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, руководитель Госжилинспекции РД по представлению руководителей структурных подразделений Инспекции имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) предупреждение о неполном должностном соответствии;
г) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
д) увольнение с гражданской службы по соответствующим законным основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего проводится служебная проверка.
Организация проведения служебной проверки осуществляется отделом правовой работы и государственной службы Госжилинспекции РД.
7.2. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее чем через один месяц со дня его обнаружения, не считая периода времени нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
7.3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее чем через шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее чем через два года со дня совершения дисциплинарного проступка.
7.4. Копия приказа Госжилинспекции РД о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
7.5. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Руководитель Госжилинспекции Республики Дагестан вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
7.6. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законодательством порядке.

7.1. Взыскания за коррупционные правонарушения

7.1.1. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими законами, представителем нанимателя налагаются следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
7.1.2. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных Федеральным законом;
4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;
5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
7.1.3. Взыскания, предусмотренные пунктами 7.1.1 и 7.1.2 настоящего Служебного распорядка, применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной отделом правовой работы и государственной службы Госжилинспекции РД по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Госжилинспекции РД (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов), - и на основании рекомендации указанной комиссии.
7.1.4. При применении взысканий, предусмотренных пунктами 7.1.1 и 7.1.2 настоящего Служебного распорядка, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
7.1.4. Взыскания, предусмотренные пунктами 7.1.1 и 7.1.2 настоящего Служебного распорядка, применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
7.1.5. В акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья 57.1 или 57.2 Закона.
7.1.6. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
7.1.7. Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию Госжилинспекции РД по служебным спорам или в суд.
7.1.8. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 части 1 статьи 55 Закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи 57.1 Закона, он считается не имеющим взыскания.

8. Требования к служебному поведению

8.1. В соответствии со статьей 16 Закона гражданский служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной действующим законодательством компетенции государственного органа;
4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;
5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) соблюдать ограничения, установленные федеральными и региональными законами для гражданских служащих;
7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
9) проявлять корректность в обращении с гражданами;
10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Госжилинспекции РД;
14) соблюдать установленные в Госжилинспекции РД правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
8.2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.
8.3. В соответствии с общими принципами служебного поведения государственных служащих, утвержденными Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885, государственный служащий обязан соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

9. Охрана труда

9.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
9.2. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
9.3. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
9.4. Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда (часть одиннадцатая введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
9.5. Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

10. Заключительные положения

10.1. Положения Служебного распорядка могут быть изменены или дополнены в установленном порядке в связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, других федеральных нормативных правовых актов, законов Республики Дагестан, иных нормативных правовых актов Республики Дагестан, затрагивающих вопросы прохождения гражданской службы, а также нормативных правовых актов Госжилинспекции РД.


------------------------------------------------------------------